FAQ

1. Cosa sono le F.A.Q.?
F.A.Q. è l'acronimo di Frequently Asked Questions, ovvero domande che vengono poste frequentemente.
In questa sezione rispondiamo sinteticamente ai quesiti che ci vengono posti dai nostri candidati.

2. Quanto è importante la conoscenza delle lingue straniere dato che RSA fa parte di un Gruppo internazionale?
La conoscenza della lingua inglese è necessaria per qualunque tipo di inserimento presso di noi, sia per esigenze operative concrete che per condividere al meglio la cultura di RSA Group. La conoscenza di altre lingue straniere può costituire titolo preferenziale ma non è indispensabile.

3. Devo conoscere gli strumenti informatici?
La conoscenza base degli strumenti informatici è indispensabile.
Successivamente all'inserimento, vengono creati dei piani di formazione ad hoc per sviluppare eventuali specifiche competenze informatiche individuali.

4. Come viene trattato il mio CV?
Nel pieno rispetto del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 "Codice in materia di protezione dei dati personali" che dal 1° gennaio 2004 disciplina la materia.

5. Rispondete sempre ai curricula che ricevete?
Verrà fornita una risposta in tempi brevi ai CV che rispondono ad esigenze del momento.

6. Alle persone che sostengono un colloquio viene data una risposta?
Certamente. La politica della Compagnia è proprio quella di dare un riscontro anche nel caso in cui le caratteristiche professionali e/o individuali non siano considerate idonee alla posizione da ricoprire.

7. Le ricerche di personale sono sempre rivolte ad entrambi i sessi?
Certamente. Sosteniamo le pari opportunità e infatti, il 45,2% dello staff di RSAi è costituito da donne.

8. Come sono strutturati i colloqui?
A seconda dell'esperienza del candidato e della posizione da ricoprire, il colloquio è effettuato dalla Direzione Risorse Umane, con il supporto di appositi test psico-attitudinali e/o questionari di personalità; seguono uno o più colloqui tecnici a cui ovviamente partecipano i Manager delle aree di competenza.

9. Che "mestiere" posso imparare lavorando presso RSA?
Oltre alle figure inserite nelle "aree di staff" (Amministrazione, Sistemi Informativi, Risorse Umane, Organizzazione, ecc.) esistono delle figure peculiari del settore assicurativo che sono molto ricercate, come ad esempio gli assuntori (coloro che assumono i rischi) e i liquidatori (coloro che liquidano i sinistri).
Poiché non c'è nessuna scuola che insegni la professione di assuntori e liquidatori, buona parte dei nostri più qualificati tecnici sono diventati tali attraverso una formazione specifica e un continuo aggiornamento professionale, conseguito anche attraverso la partecipazione a workshop e meeting a carattere internazionale.

10. Ai giovani neo-inseriti viene offerto un percorso professionale di crescita?
A tutti i giovani con alto potenziale che evidenzino buone capacità di relazione, flessibilità, disponibilità, attitudine al teamwork, orientamento al cliente, vengono prospettati percorsi di crescita professionale articolati anche attraverso piani di formazione sia nella fase di inserimento che nelle fasi successive allo sviluppo.

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